פותחים דלת להליך אימות הנתונים 

VerifyHR   מסייעת לבחון ולפעול בעצמכם, באופן חדש את הליך אימות הנתונים שאתם מבצעים מול מידע שמוסרים מועמדים לעבודה. זאת מתוך ראיית עולם חיצונית המגיעה מעולם הביטחון שנבנתה במשך עשרות שנות ניסיון ומגובות בעבודת דוקטורט של מחקר אקדמי בתחום. סיוע כזה יוביל אתכם כמעסיקים, לראות באופן ברור ושקוף את החשיבות והיתרונות של ביצוע הליך אימות יעיל תוך ראיה והתחשבות ביעדי הגיוס.

לפרטים נוספים

הרצאות

ההרצאות ניתנות מתוך לימודי והניסיון המקצועי שלי ומסייעות למעסיקים להתמודד עם אתגר הליך אימות הנתונים ובפרט התמודדות עם תופעת פערים והונאה בקו"ח. ידע זה תורם להבנתהחשיפה והסיכון מהתופעה ונזקיה כמו גם אפשרויות להגנה מפניה.

סקירה תיאורטית – אימות ממעוף ציפור

הסיפור שהוביל אותי לחקור תפיסות מנהלים בחברות גלובליות בנוגע לפערים והונאה בקורות חיים בקבלה לעבודה.

סקירה על המחקר: השיקולים לביצוע המחקר, הממצאים מתוך המחקר, כמו גם סקירה על הנזקים הגלויים והסמויים הנגרמים מהליכי אימות לקויים.

סקירת המודל שפותח במסגרת המחקר ותרומתו לחשיבה בשדה התיאורטי שתוביל אתכם לחשיבה כוללת לצמצום או מניעת נזקים אלו.

סקירה מעשית – להסתכל לאימות בעיניים

מודל Verify HR ותרומתו המעשית להליך אימות הנתונים מול מועמדים לעבודה.
סקירה על פיתוח המודל מתוך ממצאי המחקר והניסיון המקצועי של החוקר.

תרומת המודל לצד המעשי להבנת נקודות התורפה קיימות בהליך אימות הנתונים ומתן כלים לצימצום החשיפה לפגיעה מאירועים אלו בעת מיון וגיוס מועמדים לעבודה.

בסקירה המעשית יושם דגש על חשיבה אחרת אשר תוביל לביצוע טוב יותר של הליכי אימות הנתונים בעת המיון והגיוס.

משך ההרצאה: עד שעה כולל זמן לשאלות.
זמני ההרצאה: בתאום מראש.
מקום ההרצאה: במשרדי הלקוח או במקום שייקבע מראש.

לפרטים נוספים

סדנת חשיבה ושיפור תוצאות אימות נתונים בהליך מיון וגיוס לעבודה

הסדנה מועברת פרונטאלית וכוללת:

א.סקירה עיונית

נתונים על התופעה מהארץ ומהעולם וממצאים מעבודת המחקר שלי על: "תפיסות מנהלים בחברות גלובליות בנוגע להונאה בקורות חיים בהתערבות מידע על וכלים מעולם הביטחון".

ב.אימות על פי מודל Verify HR

על מרכיבי המודל, החשיבה שעמדה מאחורי בנייתו, מרכיביו, נקודת המבט החדשה והכלים הניתנים להתאמה בהתאם ליעדי הגיוס שלכם, שיובילו להליך אימות אפקטיבי בתפעול מהיר שלכם.

ג. תובנות מעולם הביטחון

לשיפור הליכי וכלי אימות מעולם משאבי האנוש: אינטגרציה של נתונים מהליכי ביטחון, שיחות עם ממליצים, רשתות חברתיות ומידע פתוח, ראיון העבודה הפרונטאלי והטלפוני.

ד. חלק מעשי

ברור דילמות מול המשתתפים הקשורות לפערים ואי התאמה בקורות חיים ונתונים שמוסרים מועמדים בהליך המיון והגיוס.

סדנה תיערך בתאריכים קבועים ואורכת כארבע שעות במתקני הלקוח או במקום שנקבע מראש.

משך הסדנה:
כארבע שעות.
מספר משתתפים: עד 15 משתתפים
מיקום: במשרדי הלקוח או מיקום שנקבע מראש

לפרטים נוספים

אודות

שמי ג'קי וידל, במסגרת עבודתי רבת השנים כמנהל מהימנות ובדיקות ביטחון למועמדים לעבודה במערכת הבנקאית ערכתי בדיקות ביטחון לעשרות אלפי מועמדים לעבודה.

נוכחתי לגלות כי הליך וכלי אימות המידע מעולם משאבי האנוש מאותגר ולעיתים מתקשה לאמת את המידע שמועמדים מוסרים בקורות החיים ובכלל התהליך. אתגר זה מועצם במיוחד אל מול תופעה בה המידע שסופק על ידי מועמדים בקורות החיים ובכלל הוא שגוי או שיקרי. מצב כזה נושא תוצאות בעלות משמעות קשה למעסיקים ולמנהלים.

בעקבות התוודעות למצב זה החלטתי לחקור בעבודת דוקטורט, תפיסות מנהלים בחברות גלובליות בנוגע לתופעה של פערים והונאה בקורות חיים בקבלה לעבודה ובדגש על הנזקים ואופן ההתגוננות הקיים והרצוי מפניה.

ממצאי המחקר מציגים תמונה מדאיגה בה מנהלים בחברות גלובליות אינם מודעים להיקף תופעת הפערים והונאה בקורות החיים כמו האופן היעיל להתגונן מפניה, זאת אל מול ההשלכות הרחבות והשפעתן על השורה התחתונה בביצועי החברות והמנהלים.

בעקבות ניסיוני המקצועי וממצאי המחקר, פיתחתי את המודל Verify HR המסייע לחברות ומנהלים להבין, להתמודד ולצמצם דילמות ונזקים משמעותיים מול מידע בעל פערים שמסרו מועמדים בהליך המיון והגיוס.

את הידע שצברתי מניסיון מקצועי ועבודת המחקר אני מעביר למעסיקים באמצעות הרצאות על התרומה התיאורטית והמעשית של המודל וסדנה מעשית הבנויה על פיו. תרומה זו מובילה לתובנות רחבות, לשיפור ודיוק בהליכי האימות בביצוע עצמי של המעסיקים בזמן המיון והגיוס ולאחריו.

ניסיון מקצועי

  • מ-2017 יועץ לניהול סוגיית יושרה בסביבת העבודה.
    • יועץ לשיפור הליכי וכלי אימות הנתונים מול מועמדים בהליך המיון והגיוס.
    • יועץ להקמה, תפעול וביקורת של מערכי בדיקות ביטחון בסביבת העבודה לטובת הלקוח.
  • 2016-1990 מנהל מהימנות ובדיקות ביטחון בסביבת העבודה במערכת הבנקאית.

    • הקמת מערך בדיקות ביטחון למועמדים ותפעולו אשר בדק עשרות אלפי מועמדים מקומיים וזרים בפריסה לאומית.
    • מתן מענה במדיניות ותפעול בדיקות ביטחון לנבדקים בעלי שונות.

השכלה

  • תואר שלישי – דוקטורט בהצטיינות יחסים בינלאומיים אוניברסיטת UBB  – CLUj  .
  • תואר שני – מוסמך דיפלומטיה וביטחון בתוכנית לבכירים אוניברסיטת תל אביב.
  • תואר ראשון – בוגר מדעי החברה והרוח האוניברסיטה הפתוחה.
עדכונים:

X

  • ב-20% מקורות החיים בממוצע מתגלית הונאה בקורות חיים.
  • אובדן פוטנציאלי של שש משכורות בממוצע מקבלת עובד שהונה בקורות חיים.
  • הליכי וכלי אימות הנתונים מעולם משאבי האנוש מתקשים להתמודד עם פערים או הונאה בקורות חיים .